为深入贯彻落实学校就业工作部署，精准掌握院系就业工作进展，切实破解2026届毕业生就业难题，近日，天津中德应用技术大学党委常委、副校长高翔率校企合作与就业处副处长于洋一行，赴能源工程学院开展就业工作专项调研，并在E3-505会议室主持召开2026届毕业生就业工作专题研讨会。学院领导班子成员、各系部负责人及相关教职工参会，全面汇报工作、共商就业对策。

调研开篇：锚定专业优势，摸清就业根基

调研会上，高翔副校长首先听取能源工程学院院长张链关于学院发展建设与就业基础情况的汇报。作为学校特色工科院系，学院秉持“服务双碳目标、对接行业需求”办学宗旨，十余年深耕能源领域，已构建能源动力、新能源、储能三大特色专业集群——能动专业获批新工科重点建设专业，储能专业申报进展顺利，2026年初计划申报能源动力方向硕士点。依托全校独有的熔盐储热实践系统及多个省部级实验平台，学院形成“科研反哺教学、实践锤炼能力”培养模式，近五年毕业生去向落实率稳定在90%以上，2024年达94.35%，大批学子入职斯伦贝谢、中能建等行业领军企业。

高翔副校长对学院专业建设与就业基础给予肯定，强调“专业优势是就业工作的核心支撑，要持续将学科特色与就业市场需求紧密结合，为高质量就业筑牢根基”，同时针对硕士点申报与就业联动提出指导意见，要求以更高层次办学为就业赋能。

深度调研：聚焦重点难点，细化就业部署

能源工程学院党总支书记姚吉向高翔副校长介绍了学院就业工作思路。学院发展动力增强，年轻教师队伍活跃，就业举措也在优化。姚吉书记强调，学院将重点拓展外省市就业渠道，特别是广西、贵州等地，解决因不熟悉当地产业布局和地理距离远导致的资源开拓不足问题。同时，将加强引导考研学生，避免影响就业进度。学院将推动全员促就业，希望学校提供更多资源对接支持，力争2026届就业工作取得佳绩。

随后，学院党总支副书记张宏向高翔副校长一行详细汇报2026届毕业生就业工作计划方案及当前进展。学院2026届毕业生共176人，外省市生源占比超三分之二，西南地区学生返乡就业帮扶、考研考公群体引导、困难生就业保障成为核心难点。对此，学院构建 “党建+就业” 工作体系，成立院领导牵头的就业工作领导小组，明确辅导员、班主任、专业教师 “全员育人” 责任，通过 “一对一帮扶、精准推岗、小型专场招聘” 实现全覆盖。

调研座谈：深化多方联动，共商破题之策

在调研座谈环节，高翔副校长主持交流讨论，鼓励参会人员结合岗位职责建言献策。新能源专业负责人朱海娜提出“优化生源结构、对接能源富集地区企业”，储能专业负责人丝梦建议开拓新疆能源企业资源，党政办主任姜玉粉针对女生就业难提出“微专业拓展、教师资格证备考”等方案。

校企合作与就业处副处长于洋结合学校层面工作指出：学校正将外省就业作为重点，已赴四川为西南生源拓岗，后续将协助学院对接金风科技、明阳等企业，支持联合多院系办专场招聘会，通过优化教学时间安排破解学生实习难题。高翔副校长对此表示认可，要求校企合作与就业处“主动靠前服务，将资源精准下沉到院系”，形成“学校-学院-企业”联动机制。

调研总结：锚定高质量目标，压实责任担当

调研尾声，高翔副校长作总结讲话，明确提出三点要求：一是强化责任落实，学院要将就业工作纳入重要议事日程，院领导班子要分片包干、靠前指挥，确保各项举措落地；二是聚焦重点群体，针对外省市生源、考研失利学生，制定“一人一策”帮扶方案；三是抢抓时间窗口，11月是企业招聘关键期，要全员行动开拓央企、重点能源企业岗位，借助学校“世界一流应用技术大学”建设契机，提升就业质量。

此次高翔副校长专项调研，不仅了解了能源工程学院就业工作实情，更明确了“学校统筹、院系落实、多方联动”的工作路径。下一步，学院将按照调研指导要求，以党建为引领，联合校企合作与就业处，全力推动2026届毕业生实现更高质量就业，为区域能源产业输送更多应用型、技能型人才。